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解锁具企业人才流失的原因领导思想落后，濑倾不重视人才，不尊重人才。聘用员工后，力打不与员工签定正式的劳动合同，力打给员工安排工作时主观臆断，常常按自已的意志行事，不与员工沟通，不了解员工的知识技能，独断专行，让员工反感。
培训能使员工学到新知识和新技能，造1准为接受具有挑战的任务、晋升提供了机会。太网忽视对员工的培训和员工自身的发展。很多锁具企业特别是一些私营的锁具企业的高层领导认为中国是人口大国，小型新标最不缺少的就是人，小型新标并且随着各种高校的扩招，每年毕业生都有几百万，那里还愁找不到人才。
最终导致人才流失，接技企业蒙受损失。一些企业只注重短期利益，术全而忽视了员工的培训是企业一项有着巨大回报的长期投资，术全这些企业认为员工的教育和培训是员工个人的事，与锁具企业的发展无关。
企业不会为员工个人培训提供时间和资金保障，浩亭和广化连也不会组织员工参加任何培训，他们要求员工不能因为培训而影响工作。
对企业外部：濑倾薪酬水平偏低，影响到企业在人才市场的竞争里。2023年，力打根据最新研究指出，力打消费升级催生了一系列多元化、个性化的新消费需求，人们愈发注重精致悦己、心灵治愈等精神消费，极具氛围感的家装产品可以帮助人们轻松营造家中仪式感、打造万物治愈力。
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